五月，夏日初至，綠意漸濃，一切美好都在悄然綻放。2024年5月9日，由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會主辦的“2024年全國企業(yè)管理創(chuàng)新交流會”在北京·中國職工之家隆重召開。與會企業(yè)家、管理專家以“深入開展管理創(chuàng)新實踐加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”為主題，探討了如何完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念、深入開展管理創(chuàng)新、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等熱點話題。

大會正式發(fā)布了第三十屆全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果。其中，秦皇島森源投資集團在青龍縣醫(yī)院創(chuàng)建的“以多元互補制衡”為核心的公立醫(yī)院改革成果，繼2023年中國管理創(chuàng)新省部級一等獎后，榮膺第三十屆全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果 二等成果。

“全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎”是國務(wù)院批準(zhǔn)、中國企業(yè)家協(xié)會組織、國資委、工信部指導(dǎo)的中國企業(yè)管理領(lǐng)域的最高獎項，是國家級管理成果，被稱為“中國企業(yè)管理創(chuàng)新的奧斯卡”。該獎項旨在將我國企業(yè)在管理創(chuàng)新實踐中取得的經(jīng)驗，提升為科學(xué)成果，形成社會共同的知識財富，推動我國企業(yè)經(jīng)營管理水平不斷提高。

同時，由森源集團主創(chuàng)的“以多元互補制衡為核心的醫(yī)院運營管理”成果，是對公立醫(yī)院運營管理體系的強化，從機制上解決了中國公立醫(yī)院在管理權(quán)益缺失的問題，對破解目前中國醫(yī)療領(lǐng)域普遍存在的公立醫(yī)院虧損、整治醫(yī)療領(lǐng)域腐敗、保護國家和人民權(quán)益，做出突出貢獻(xiàn)，為公立醫(yī)院建立互補、制衡機制，實現(xiàn)保公益、保發(fā)展的總體目標(biāo)提供了參考經(jīng)驗。

回首過往，歷歷在目。2020年疫情爆發(fā)，森源投資集團為報效桑梓，受青龍縣委縣政府委托，投入青龍縣醫(yī)院的運營指導(dǎo)，創(chuàng)建的“以多元互補制衡機制”為核心的公立醫(yī)院管理制度，不僅使疫情前六年連續(xù)虧損累計達(dá)9270萬己瀕臨破產(chǎn)的青龍縣醫(yī)院起死回生，還創(chuàng)造了疫情三年至今連續(xù)贏余累計達(dá)8967萬元、職工收入增加累計支出1270萬的公立醫(yī)院經(jīng)營奇跡，使青龍縣醫(yī)院駛?cè)肓夹园l(fā)展的軌道。

與此同時，在經(jīng)營成果斐然的基礎(chǔ)上，公立性、公益性、非營利性的公立醫(yī)院屬性也得到了充分體現(xiàn)。2022年，青龍縣醫(yī)院在秦皇島市所屬全部21家二甲以上公立醫(yī)院中，以城鎮(zhèn)職工醫(yī)保報銷比例最高(74.99%)、次均費用最低(7693元)，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保報銷比例最高(65.06%)、次均費用最低(6921元)等四項笫一，位居全市同級別醫(yī)院公立醫(yī)院改革榜首，為國家醫(yī)?；鸷桶傩湛床≈С龉?jié)省超億元。

“縱有狂風(fēng)拔地起，我亦乘風(fēng)破萬里”。篳路藍(lán)縷，足見“變法”之艱辛；濟世惠民，方顯改革之成效。改革成效連結(jié)碩果的背后，離不開人民日報、國務(wù)院發(fā)展研究中心、秦皇島日報社等各部門一路走來的鼎力支持；更離不開森源醫(yī)管團隊與青龍醫(yī)院改革路上攜手同行的廣大醫(yī)護工作證的辛勤付出和無私奉獻(xiàn)！

每個時代 都會有寒冬，但從不缺少越冬的精神。不去糾結(jié)、放下羈絆，埋頭去干，總會有想要的答案！在寒風(fēng)里韌性生長，在堅守中昂然向上，在靜默中無聲綻放。不必在意鮮花還是果實，只要步履不停，時代自有光芒。